Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

für die Nutzung der Plattform zur Mitarbeiterempfehlung mitarbeiterwerben.de - im weiteren Verlauf "mitarbeiterwerben" genannt

Stand Juli 2016

bereitgestellt und vertreten durch die Firma CubeCareer GmbH, Seepromenade 34b, 14612 Falkensee.

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Präambel

Die Plattform mitarbeiterwerben handelt zum Wohle seiner Nutzer. Jedes mitarbeiterwerben-Mitglied kann die Freigabe und Sichtbarkeit seiner Daten einstellen und auch vollständig verhindern. mitarbeiterwerben verpflichtet sich, für den bestmöglichen Schutz und die Sicherheit der Nutzerdaten Sorge zu tragen.

mitarbeiterwerben ist kostenlos für Kandidaten.

Die AGB gelten für die Domain mitarbeiterwerben.de und die darunter befindlichen Subdomains. Eventuelle Abweichungen können in separaten Geschäftsbedingungen für einzelne Subdomains beschrieben werden.

1. Allgemeine Nutzungsbedingungen / Registrierung / Laufzeiten

1.1. Zur Registrierung auf der Firmenseite sind nur volljährige Angestellte der jeweiligen Firma berechtigt. Ein für den HR Prozess / die Rekrutierung verantwortlicher Angestellter kann sich als Recruiter registrieren und vertritt dabei die Firma. Der Recruiter kann sowohl weitere Recruiter seiner Firma als auch Mitarbeiter (Empfehler) einladen.

1.2. Weitere Angestellte können sich als Mitarbeiter registrieren und das Empfehlungsprogramm nutzen.

1.3. Die Registrierung für den Recruiter erfolgt über die Eingabe von Firma, Vorname, Nachname, E-Mail, Passwort und einer Telefonnummer.

1.4. Die Registrierung für Mitarbeiter erfolgt über die Eingabe von Vorname, Nachname, E-Mail und Passwort. Die Zuordnung zur jeweiligen Firma erfolgt über die Domain in der Email.

1.5. Die angegebenen Daten bei der Registrierung müssen wahr, vollständig und dürfen nicht irreführend sein. Alle eintretenden Änderungen der Daten müssen vom Nutzer in seinem persönlichen Profil stets aktuell gehalten werden, um für sich selbst und mitarbeiterwerben eine bestmögliche Performance zu gewährleisten. Als Profilname ist ausschließlich der vollständige Vor- und Nachname des Nutzers zulässig, Pseudonyme, Abkürzungen oder Künstlernamen sind nicht erlaubt.

1.6. mitarbeiterwerben behält sich vor, für die Angaben des Nutzers, jederzeit und nach eigenem Ermessen, einen Nachweis in Form von amtlichen Papieren von dem Nutzer zu verlangen. Übermittelt der Nutzer die angeforderten Nachweise nicht innerhalb einer Frist von zwei (2) Wochen nach Erhalt der Aufforderung, kann mitarbeiterwerben jederzeit das zugehörige Nutzerprofil sperren. Ferner kann mitarbeiterwerben die Zulassung des Nutzers zur Plattform ohne Angabe von Gründen, insbesondere jedoch wegen falscher Angaben bei der Anmeldung und Missbrauch der Plattform, jederzeit fristlos widerrufen. Es besteht kein Anspruch auf die Nutzung von mitarbeiterwerben.

1.7. Bei der Registrierung wählt der Nutzer ein Passwort und verpflichtet sich dieses geheim zu halten. mitarbeiterwerben wird das Passwort nicht an Dritte weitergeben und zu keinem Zeitpunkt (nach dem Login) nach dem Passwort fragen. Das Passwort kann jederzeit geändert oder bei Verlust neu angefordert werden.

1.8. Durch den Abschluss des Registrierungsprozesses geben Nutzer ein Angebot zum Abschluss des Vertrages über die Nutzung der Dienste von mitarbeiterwerben ab. mitarbeiterwerben nimmt dieses Angebot durch Freischaltung des Nutzerprofils an. Durch diese Annahme kommt der Vertrag zwischen dem Nutzer und der CubeCareer GmbH zu Stande. Eine Bestätigung zum Abschluss des Registrierungsprozesses erhält der Nutzer an seine im Nutzerprofil hinterlegte E-Mail Adresse. Kosten können erst durch einen Vertrag, der zwischen der durch den Recruiter registrierten Firma und der CubeCareer GmbH geschlossen wird, entstehen.

1.9. Innerhalb der Plattform können sich die Mitarbeiter mit Ihren jeweiligen Konten von Facebook, XING und LinkedIn verbinden und dadurch zusätzliche Funktionen der Plattform nutzen.

1.10. Die Registrierung von Recruitern und Mitarbeitern einer Firma gilt für unbestimmte Zeit und kann diesen jederzeit, ohne Angabe von Gründen, rückgängig gemacht werden. Sie endet jedoch automatisch, wenn das Vertragsverhältnis zwischen der jeweiligen Firma und der CubeCareer beendet wird.

2. Inhalt der Onlineangebotes

2.1. mitarbeiterwerben übernimmt keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen. Haftungsansprüche gegen mitarbeiterwerben, welche sich auf Schäden materieller oder ideeller Art beziehen, die durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern seitens mitarbeiterwerben kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt. Alle Angebote sind freibleibend und unverbindlich. mitarbeiterwerben behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.

3. Geltungsbereich

3.1. mitarbeiterwerben bietet den registrierten Nutzern (Recruiter, Mitarbeiter, Nutzer, mitarbeiterwerben-Mitglied) eine Plattform zur Empfehlung und Verbreitung von Stellenangeboten. Dabei bezeichnet mitarbeiterwerben den vertragsgegenständlichen Dienst und/oder auch die Plattform.

3.2. Mit der Registrierung bei mitarbeiterwerben akzeptiert der Nutzer die AGB für die Nutzung von mitarbeiterwerben, insbesondere das Erstellen eines Mitglied-Profiles und die Nutzung des Matchingverfahrens zur Empfehlung von entsprechenden Kandidaten.

3.3. Diese AGB können jederzeit, auch nach Vertragsschluss, unter dem Link AGB auf der mitarbeiterwerben-Webseite aufgerufen, ausgedruckt sowie heruntergeladen bzw. gespeichert werden.

4. Vertragsgegenstand

4.1 Vertragsgegenstand ist die Zurverfügungstellung einer Online-Plattform zur Unterstützung eines Mitarbeiterempfehlungsprogrammes der durch den Recruiter registrierten Firma.

4.2. Der Nutzer erkennt an, dass eine hundertprozentige Verfügbarkeit der mitarbeiterwerben-Plattform technisch nicht zu realisieren ist. mitarbeiterwerben bemüht sich jedoch, das Onlineangebot möglichst konstant verfügbar zu halten. Insbesondere Wartungs-, Sicherheits- oder Kapazitätsbelange sowie Ereignisse, die nicht im Machtbereich von mitarbeiterwerben liegen, können zu kurzzeitigen Störungen oder zur vorübergehenden Einstellung des Dienstes der mitarbeiterwerben-Plattform führen.

5. Anzeigen und Bewerbungen

Lesen Sie bitte unsere Datenschutzerklärung sorgfältig durch, bevor Sie Ihre persönlichen Daten offen legen. Beachten Sie bitte bei Freigabe Ihrer persönlichen Daten an Dritte, dass wir für die Behandlung der Daten durch solche Dritte nicht verantwortlich sind.

Wir empfehlen Ihnen, keine persönlichen Daten an eine private eMail-Adresse senden – mitarbeiterwerben kann die Echtheit von eMail-Adresse außerhalb der Plattform nicht gewährleisten. Wir raten Ihnen auch, bestimmte sensible Daten nicht an Recruiter weiterzugeben, selbst wenn diese das verlangen. Solche sensiblen Daten sind beispielsweise Personalausweisnummer, Sozialversicherungsnummer, Kreditkartennummer oder Bankverbindungen.

6. Urheber- und Kennzeichenrecht

mitarbeiterwerben ist bestrebt, in allen Publikationen die Urheberrechte der verwendeten Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zu beachten, von ihm selbst erstellte Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zu nutzen oder auf lizenzfreie Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zurückzugreifen. Alle innerhalb des Internetangebotes genannten und ggf. durch Dritte geschützten Marken- und Warenzeichen unterliegen uneingeschränkt den Bestimmungen des jeweils gültigen Kennzeichenrechts und den Besitzrechten der jeweiligen eingetragenen Eigentümer. Allein aufgrund der bloßen Nennung ist nicht der Schluss zu ziehen, dass Markenzeichen nicht durch Rechte Dritter geschützt sind! Das Copyright für veröffentlichte, von mitarbeiterwerben selbst erstellte Objekte bleibt allein bei mitarbeiterwerben. Eine Vervielfältigung oder Verwendung solcher Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte in anderen elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne ausdrückliche Zustimmung von mitarbeiterwerben nicht gestattet.

7. Verweise und Links

Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Internetseiten („Links“), die außerhalb des Verantwortungsbereichs von mitarbeiterwerben liegen, würde eine Haftungsverpflichtung ausschließlich in dem Fall in Kraft treten, in dem mitarbeiterwerben von den Inhalten Kenntnis hat und mitarbeiterwerben technisch möglich und zumutbar wäre, die Nutzung im Falle rechtswidriger Inhalte zu verhindern. mitarbeiterwerben erklärt hiermit ausdrücklich, dass zum Zeitpunkt der Linksetzung keine illegalen Inhalte auf den zu verlinkenden Seiten erkennbar waren. Auf die aktuelle und zukünftige Gestaltung, die Inhalte oder die Urheberschaft der gelinkten/verknüpften Seiten hat mitarbeiterwerben keinerlei Einfluss. Deshalb distanziert sich mitarbeiterwerben hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller gelinkten/verknüpften Seiten, die nach der Linksetzung verändert wurden. Diese Feststellung gilt für alle innerhalb des eigenen Internetangebotes gesetzten Links und Verweise sowie für Fremdeinträge in von mitarbeiterwerben eingerichteten Gästebüchern, Diskussionsforen und Mailinglisten. Für illegale, fehlerhafte oder unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung solcherart dargebotener Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde, nicht derjenige, der über Links auf die jeweilige Veröffentlichung lediglich verweist.

8. Nutzung der Plattform

8.1. Die Nutzung der mitarbeiterwerben-Plattform nebst Erstellen eines Nutzerprofils und die Kontaktaufnahme zu mitarbeiterwerben-Unternehmen oder anderen mitarbeiterwerben-Mitgliedern sind unbefristet und vollumfänglich kostenlos.

8.2. mitarbeiterwerben bietet seinen Nutzern die Möglichkeit zur Anlage eines detaillierten Bewerberprofils. Zudem können mitarbeiterwerben-Mitglieder an dem von mitarbeiterwerben eigens entwickelten Matchingverfahren teilnehmen, und so ein eigenes Persönlichkeitsprofil erhalten. Das mitarbeiterwerben-Mitglied beantwortet hierzu Fragen zu seinen Anforderungen an sein Stellengesuch sowie zu persönlichen Wünschen. Die Beantwortung dieser Fragen ist für ein generelles Matching zwingend erforderlich. Die generierten Ergebnisse werden dann im Rahmen des Matchingverfahrens mit Stellenprofilen der mitarbeiterwerben-Unternehmen verglichen und es werden dem mitarbeiterwerben-Mitglied automatisiert Vorschläge zu passenden Stellenanbietern unterbreitet. Durch das Matching wird die relative Übereinstimmung des Nutzerprofils zu verfügbaren Stellenangeboten auf der mitarbeiterwerben-Plattform ermittelt, so dass auch bei Abweichungen Vorschläge gemacht werden können. Das mitarbeiterwerben-Mitglied kann die Stellenprofile der mitarbeiterwerben-Unternehmen einsehen und sich über die Plattform pro aktiv darauf bewerben oder im Falle der Kontaktaufnahme durch ein mitarbeiterwerben-Unternehmen, seinen Kontakt freigeben. Solange eine Kontaktfreigabe durch das mitarbeiterwerben-Mitglied nicht erfolgt ist, kann das mitarbeiterwerben-Unternehmen lediglich um diese Freigabe bitten, eine Kontaktaufnahme darüber hinaus ist erst nach Freigabe möglich. Bis dahin kann das mitarbeiterwerben-Unternehmen lediglich das anonymisierte Nutzerprofil ohne Profilbild einsehen.

8.3. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie uns keine Dateianhänge mit Viren oder Würmern zusenden. Persönliche Daten, die Sie an mitarbeiterwerben übermitteln, sollten Folgendes nicht enthalten:

8.4. mitarbeiterwerben wird seine Mitglieder regelmäßig über Neuigkeiten oder passende Jobangebote per E-Mail informieren. Mitglieder haben die Möglichkeit, dies in den Benachrichtigungseinstellungen ihres Profils anzupassen.

8.5. Der Nutzer verpflichtet sich bei der Nutzung der Inhalte und Dienste auf der mitarbeiterwerben-Plattform die anwendbaren Gesetze sowie alle Rechte Dritter zu beachten. Insbesondere nachstehende Handlungen sind untersagt:

8.6. mitarbeiterwerben ist berechtigt, sämtliche Inhalte auch ohne Vorankündigung zu entfernen, wenn und soweit sich konkrete Anhaltspunkte dafür ergeben, dass durch die Veröffentlichung auf der Plattform gegen gesetzliche Vorschriften, die guten Sitten und/oder gegen Rechte Dritter verstoßen wird. Darüber hinaus ist mitarbeiterwerben berechtigt, den Nutzer temporär oder vollständig zu sperren oder von der Nutzung der Plattform auszuschließen.

8.7. Soweit Nutzer eine gesetzes- oder vertragswidrige Nutzung der mitarbeiterwerben-Plattform bemerken, muss diese per E-Mail oder über das Kontaktformular den mitarbeiterwerben-Betreibern gemeldet werden.

8.8. Nutzer verpflichten sich, auf Nachfrage von mitarbeiterwerben wahrheitsgemäß über ihren Bewerbungsvorgang Auskunft zu erteilen – vor allem über erfolgreiche und erfolglose Vermittlungen.

9. Haftungsfreistellung

9.1. Der Nutzer stellt mitarbeiterwerben von sämtlichen Ansprüchen, einschließlich Schadensersatzansprüchen, frei, die Mitglieder der mitarbeiterwerben-Plattform oder sonstige Dritte gegen mitarbeiterwerben wegen einer Verletzung ihrer Rechte durch die vom Nutzer auf der mitarbeiterwerben-Plattform veröffentlichten Inhalte geltend machen. Ferner übernimmt der Nutzer alle entstehenden Kosten, die mitarbeiterwerben aufgrund einer Verletzung von Rechten Dritter entstehenden werden, einschließlich der für die Rechtsverteidigung. Alle weitergehenden Rechte sowie Schadensersatzansprüche von mitarbeiterwerben bleiben unberührt. Der Nutzer hat das Recht nachzuweisen, dass mitarbeiterwerben tatsächlich geringere Kosten entstanden sind.

9.2. Werden durch den Nutzer oder dessen Nutzung von mitarbeiterwerben die Rechte Dritter verletzt werden, verpflichtet er sich die vertragswidrige und/oder gesetzwidrige Nutzung umgehend, spätestens jedoch nach Aufforderung durch mitarbeiterwerben sofort ein zu stellen. Ferner verpflichtet er sich, mitarbeiterwerben auf eigene Kosten das Recht zur Nutzung der Inhalte zu verschaffen oder die Inhalte schutzrechtsfrei zu gestalten.

9.3. Die vorstehenden Pflichten gelten nicht, soweit der Nutzer die betreffende Rechtsverletzung nicht zu vertreten hat.

10. Rechte und Pflichten von Mitarbeiterwerben

10.1. mitarbeiterwerben stellt Nutzern die Plattform zum Zwecke der Stellenvermittlung mittels eines Matchings von Stellenangeboten und Stellengesuchen zur Verfügung. Dafür stellt mitarbeiterwerben lediglich die technischen Möglichkeiten, insbesondere die Plattform, das Formular für das Nutzerprofil, das automatische Matching und die Möglichkeit der Kontaktaufnahme mit mitarbeiterwerben-Unternehmen, zur Verfügung. Die jeweiligen Inhalte muss der Nutzer selbst bereitstellen. mitarbeiterwerben ist nicht für den Erfolg des Matchings verantwortlich, da lediglich die vorhandenen Bewerber- und Stellenprofile abgeglichen und lediglich bei ausreichender prozentualer Übereinstimmung gematcht werden. Es handelt sich dabei um eine Software, dem Nutzer ist bekannt, dass es keine vollständig fehlerfrei funktionierende Software gibt.

10.2. mitarbeiterwerben stellt mit der Plattform lediglich ein unterstützendes System zur Besetzung von offenen Stellen durch ein Online-Matchingverfahren zur Verfügung. mitarbeiterwerben vermittelt weder Bewerber noch ist mitarbeiterwerben in anderer Weise in den Bewerbungs- und Stellenbesetzungsprozess involviert. mitarbeiterwerben haftet nicht dafür, dass ein Kontakt zu einem mitarbeiterwerben-Unternehmen zustande/ nicht zustande kommt.

10.3. mitarbeiterwerben übernimmt keine Verantwortung für die von mitarbeiterwerben-Unternehmen bereitgestellten Inhalte, Daten und/oder Informationen, sowie für Inhalte auf verlinkten externen Websites. mitarbeiterwerben gewährleistet insbesondere nicht, dass diese Inhalte wahr sind, einen bestimmten Zweck erfüllen oder einem solchen Zweck dienen können.

10.4. mitarbeiterwerben beteiligt sich inhaltlich nicht an der Kommunikation der Nutzer untereinander. Sofern über mitarbeiterwerben Verträge geschlossenen werden, ist mitarbeiterwerben hieran nicht beteiligt und wird daher kein Vertragspartner. Nutzer sind für die Abwicklung und die Erfüllung der mit mitarbeiterwerben-Unternehmen geschlossenen Verträge allein verantwortlich. mitarbeiterwerben haftet nicht, falls über die mitarbeiterwerben-Plattform kein Vertrag zwischen dem mitarbeiterwerben-Mitglied und einem mitarbeiterwerben-Unternehmen zustande kommt. mitarbeiterwerben haftet ferner nicht für Pflichtverletzungen aus dem zwischen mitarbeiterwerben-Mitgliedern und mitarbeiterwerben-Unternehmen geschlossenen Verträgen.

10.5. Es kann nicht gänzlich ausgeschlossen werden, dass die in mitarbeiterwerben veröffentlichten Anzeigen durch Dritte kopiert, gelinkt und/oder mit Hilfe von Frames, als eigene Anzeige getarnt, zusätzlich veröffentlicht werden. Aus einem solchen Kopieren, Linking und/oder Framing kann der Nutzer keinerlei Ansprüche gegen mitarbeiterwerben herleiten.

10.6. mitarbeiterwerben kann technisch nicht mit Sicherheit feststellen, ob ein auf der mitarbeiterwerben-Plattform registrierter Nutzer tatsächlich derjenige ist, der der Nutzer vorgibt zu sein. mitarbeiterwerben leistet daher keine Gewähr für die tatsächliche Identität des Nutzers. Jeder Nutzer hat sich daher selbst von der Identität eines anderen Nutzers zu überzeugen.

10.6. mitarbeiterwerben behält sich vor, die auf der mitarbeiterwerben-Plattform angebotenen Dienste zu ändern oder abweichende Dienste anzubieten, es sei denn, dies ist für den Nutzer nicht zumutbar. Der Nutzer wird seitens der mitarbeiterwerben-Betreiber über sämtliche Änderungen, die im Zusammenhang mit dem vertragsgegenständlichen Dienst und/oder auch der Plattform stehen informiert.

11. Vertragsdauer und Beendigung des Vertrages

11.1. Der Vertrag zwischen einer teilnehmenden, sich registrierenden Firma und mitarbeiterwerben gilt für 12 Monate. Nach Registrierung gilt ein einmonatiger Test, in dem der Vertrag seitens der teilnehmenden Firma jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann. Der Vertrag wird nicht stillschweigend verlängert – nach Ablauf der 12 Monate wird eine Vertragsverlängerung von mitarbeiterwerben angeboten.

11.2. Firmen können die Mitgliedschaft innerhalb des Testmonats jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Kündigung muss schriftlich (z.B. per E-Mail) erfolgen. Bei der Kündigung sind der Benutzername und die bei der Registrierung auf der mitarbeiterwerben-Plattform angegebene E-Mail-Adresse des Nutzers anzugeben. Der Vertrag läuft automatisch nach 12 Monaten aus.

11.3. Das Recht der beiden Vertragsparteien eine Mitgliedschaft aus wichtigem Grund zu kündigen bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für mitarbeiterwerben insbesondere dann vor, wenn die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen von mitarbeiterwerben nicht zumutbar ist. In diesem Fall führt die Kündigung zum sofortigen Ausschluss des Nutzers von der mitarbeiterwerben-Plattform. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Nutzer gegen gesetzliche Vorschriften oder seine Pflichten, insbesondere aus §8.5. dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen, verstößt.

12. Widerrufsbelehrung

Widerrufsrecht

Sofern sich Nutzer bei mitarbeiterwerben zu einem Zweck registrieren, der weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbstständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden kann, gelten diese als Verbraucher im Sinne des Gesetzes (§ 13 Bürgerliches Gesetzbuch), die folgende Bestimmung:

Die Vertragserklärung kann innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen in Textform (z.B. per E-Mail) widerrufen werden. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss und noch nicht vor Erfüllung der Informationspflichten durch mitarbeiterwerben und gemäß Art. 246 § 2 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 und 2 EGBGB sowie unserer Pflichten gemäß § 312g Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit Art. 246 § 3 EGBGB.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs.

Der Widerruf ist zu richten an: CubeCareer GmbH, Seepromenade 34b, 14612 Falkensee

Widerrufsfolgen

Im Falle eines wirksamen Widerrufs sind die beiderseits empfangenen Leistungen zurück zu gewähren und ggf. gezogene Nutzungen (z. B. Zinsen) herauszugeben. Können Sie uns die empfangene Leistung sowie Nutzungen (z. B. Gebrauchsvorteile) nicht oder teilweise nicht oder nur in verschlechtertem Zustand zurückgewähren beziehungsweise herausgeben, müssen Sie uns insoweit Wertersatz leisten. Dies kann dazu führen, dass Sie die vertraglichen Verpflichtungen für den Zeitraum bis zum Widerruf gleichwohl erfüllen müssen.

Ihr Widerrufsrecht erlischt vorzeitig, wenn der Vertrag von beiden Seiten auf Ihren ausdrücklichen Wunsch vollständig erfüllt ist, bevor Sie Ihr Widerrufsrecht ausgeübt haben.

Ende der Widerrufsbelehrung.

13. Datenschutz

mitarbeiterwerben beachtet alle gesetzlichen Datenschutzvorgaben (deutsche Datenschutzgesetze, europäische Datenschutzrichtlinien und jedes andere anwendbare Datenschutzrecht). mitarbeiterwerben wird die personenbezogenen Daten der Nutzer insbesondere nicht unbefugt an Dritte weitergeben oder Dritten sonst wie zur Kenntnis bringen. Einzelheiten zur Verarbeitung der Daten der Nutzer sind in den Datenschutzbestimmungen von mitarbeiterwerben geregelt, die auf der mitarbeiterwerben-Plattform jederzeit einsehbar sind.

14. Schlussbestimmungen

14.1. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

14.2. mitarbeiterwerben behält sich vor, diese AGB jederzeit ohne Nennung von Gründen zu ändern, es sei denn, dass dies für seine Nutzer nicht zumutbar ist. mitarbeiterwerben wird seine Nutzer Sie über Änderungen der AGB rechtzeitig benachrichtigen. Widerspricht der Nutzer der Geltung der neuen AGB nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die geänderten AGB als angenommen. mitarbeiterwerben wird den Nutzer in jedem Fall in der Benachrichtigung auf sein Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen.

14.3. Soweit nichts anderes vereinbart ist, können alle Erklärungen an mitarbeiterwerben per E-Mail, Fax oder Brief abgeben werden. mitarbeiterwerben kann Erklärungen gegenüber seinen Nutzer per E-Mail, Fax oder Brief an die Adressen übermitteln, die der Nutzer als aktuelle Kontaktdaten in seinem Nutzerprofil angegeben hat.

14.4. Nebenabreden bestehen nicht.

14.5. Sollten einzelne Regelungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, wird dadurch die Wirksamkeit der übrigen Regelungen nicht berührt.

14.6. Erfüllungsort und Gerichtsstand ist der Unternehmenssitz von CubeCareer GmbH, demnach Falkensee/Deutschland.